Contractarbeid in de kleding- en textielsector van Tamil Nadu, India, is wijdverbreid en brengt risico’s met zich mee voor zowel werkenden als bedrijven. Volgens de geïnterviewde sectorexpert bestaat ongeveer de helft van het personeelsbestand in veel kledingfabrieken uit contractarbeiders, vooral in kleine en middelgrote fabrieken die afhankelijk zijn van fluctuerende orders van internationale merken.
Contractarbeiders kampen vaak met baanonzekerheid, gebrek aan sociale zekerheid en uitbuiting. Ze ontvangen meestal geen arbeidscontracten en hebben beperkte toegang tot klachtenmechanismen. Voor fabrikanten biedt contractarbeid flexibiliteit, maar leidt veelal ook tot compliance-problemen en risico’s op reputatieschade.
Internationale inkopers moeten zich bewust zijn van de risico’s van contractarbeid en stappen nemen om deze risico’s aan te pakken. Aanbevelingen omvatten het verbeteren van inkooppraktijken, het bevorderen van transparantie in de toeleveringsketen, het ondersteunen van leveranciers om meer werkenden vast in dienst te nemen, aannamebeleid en arbeidsomstandigheden voor alle werknemers, inclusief contractarbeiders te verbeteren.
Klik hier voor de volledige briefing.
